【职工权益维护】2024年人才引进、员工招聘、职称评定、教育培训及劳动保障情况

1.人才引进情况

2024年，引进硕士及以上学历高校毕业生285人。

2.员工招聘情况

2024年，公开招录高校毕业生1315人。

3.专业技术职称评定情况

2024年，251人具有正高级职称，5029人具有副高级职称，11184人具有中级职称，10405人具有初级职称。

4.员工教育培训情况

坚持“全员参与、重点提高，突出实效、学以致用”原则，不断深化全员教育培训工作。2024年，累计完成各类培训班4296期，有效提升全员技术技能水平和岗位胜任能力。

5.职工劳动保障情况

认真贯彻落实《社会保险法》等相关法律法规，积极参加基本养老保险、基本医疗（生育）保险、工伤保险、失业保险。秉持诚信原则，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，切实履行应尽义务。积极探索多元化员工福利体系，建立了企业年金与补充医疗保险制度，员工的保险保障水平持续稳步提升。